站塘乡开展“三个坚持”活动 锻造村干部过硬工作能力
会昌信息港
2010-1-5 16:06:29
了能让各村干部“用得好”“起作用”,充分发挥身处农村工作一线的优势。站塘乡党委政府采取多种渠道，通过开展“三个坚持”活动，对他们在学习、工作、生活等方面加强管理培养，有力地锻造了村干部过硬的工作能力。
一是坚持结对帮扶。对各村村干部由一名党政领导进行传帮带。通过定期约谈，及时了解村干部的工作情况、生活情况、思想动态等，提高他们的理论水平和实际工作能力。
二是坚持定期考核。建立定期考核机制，不断激发村干部的工作积极性。乡里通过驻村干部的情况反馈和组织人员不定期抽查，对村干部的每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行了解、记录；乡党政办公室制定了专门的考核标准。
三是坚持动态管理。对村干部多方了解，定期约谈，（尤其是对新当选的村干部）及时掌握他们的思想动向、工作实绩，对出现的新问题、新情况及时采取措施加以解决，免除个别村干部瞻前顾后，工作不大胆等现象的发生。实行动态管理，有效指导他们开展工作，并帮助他们解决在农村工作中遇到的各种实际问题，不断在农村工作对他们进行“淬火”，提升工作能力。
一是坚持结对帮扶。对各村村干部由一名党政领导进行传帮带。通过定期约谈，及时了解村干部的工作情况、生活情况、思想动态等，提高他们的理论水平和实际工作能力。
二是坚持定期考核。建立定期考核机制，不断激发村干部的工作积极性。乡里通过驻村干部的情况反馈和组织人员不定期抽查，对村干部的每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行了解、记录；乡党政办公室制定了专门的考核标准。
三是坚持动态管理。对村干部多方了解，定期约谈，（尤其是对新当选的村干部）及时掌握他们的思想动向、工作实绩，对出现的新问题、新情况及时采取措施加以解决，免除个别村干部瞻前顾后，工作不大胆等现象的发生。实行动态管理，有效指导他们开展工作，并帮助他们解决在农村工作中遇到的各种实际问题，不断在农村工作对他们进行“淬火”，提升工作能力。
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