会昌信息港 2010-11-29 17:01:22

韩检洋、邹珺报道：村居干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者。为提高村干部的素质，把国家建设社会主义新农村政策深入贯彻落实，近期，文武坝镇采取多种措施，注重加强村居干部的教育管理工作。

　　1、加强对村居干部的教育培训。该镇以镇党校为培训基地，建立健全村居干部定期培训制度，从制度上保证村居干部培训落到实处，除县、镇两级安排的常规性学习培训等外，该镇镇还从实际出发，利用村居支部书记和主任召开座谈会、事迹报告会、村干部一帮一结对子等多种活动形式，分岗位、分层次的培训村居干部，不断提高村居干部的理论和专业知识水平，积极组织村居干部参加学历教育。目前该镇在职村干部中已有18名同志参加大专学历教育。该镇党委政府根据各村居工作情况，建立和村班子主要负责人定期谈话制度，及时了解掌握村干部的思想、工作状况、廉政情况、群众反应等，34个村居均召开了支部书记谈心会，对五个村已不适宜村里工作的村支部书记及时进行了调整，从而使村级班子能够维护正常的运转，保证了该镇农村工作健康有序地开展。

　　2、建立村干部工作激励机制。该镇党委政府根据工作实际情况，建立对村居干部考核机制。首先注重政治激励。该镇对工作成绩显著、表现突出的村居干部及时地给予表彰、表扬和宣传，使村居干部感到党委政府是一直在关注和关心他们的，调动优秀村居干部更高的工作积极性。如树立先进典型，利用各种形式宣传他们的事迹。其次注重经济激励。坚持重业绩、重实干、重实效的原则，对村居干部奖金进行绩效考核，奖优罚懒，进一步激发了村干部的工作热情。再是注重关心村干部的生活。镇党委把关心村干部的生活作为一项工作任务，凡是村干部有生活困难、急危情况和婚丧嫁娶，镇里尽量给予帮助，开展对村居干部生日蛋糕，送话费等活动，使他们感到上级的关心和温暖，安心工作。

　　 3、加强村居干部的述职评议工作。该镇建立了村居干部述职评议制度，要求村居两委班子的成员每年向党员和村居民代表进行述职，并由上述代表对村居干部进行评议，使村居干部有一种压力感，有利于村班子和村干部找到差距，使村干部看到自己在工作中还存在着不足和问题，有待于今后去改进，拉近了党群干群之间的距离。群众对干部的工作有一种放心感。

　　4、大力培养村居后备干部。该镇把村居后备干部队伍建设作为村级班子建设的一项基础性工作来抓，对刚免去支部书记的村，先下派干部主持工作，培养接班人。今年共选拔培养后备干部11名，其中2名同志担任了村两委班子的主要领导，有效地避免了村干部队伍的断层缺节问题。

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