县农粮局：锁定两个“三治”效能目标 着力提高工作绩效

为调动广大干职工的工作积极性、创造性，充分激发其潜能，推动以人为本的约束和激励机制的建立。近日，县农粮局准确“把脉”农业工作实际，锁定两个“三治”效能目标，出台《2011年干职工绩效考评办法》，实施工作质量考评制、奖惩兑现制、责任追究制的管理办法，促进全局科学化，精细化管理，着力提高工作绩效。

《考评办法》提出，考评由共性工作和业务工作两部分组成,共100分。考评工作采取平时考核与年终集中考核相结合的方法进行，包括专项督察、明察暗访、组织考核测评等方式。共性工作满分30分，锁定“治庸治懒治散”、“治脏治乱治堵”两治十个方面的内容。采取倒扣分制。以平时抽查情况作为考评依据。业务工作满分70分，涵盖工作态度、工作数量、工作质量、工作能力、团结协作等5个方面的内容。绩效考评将作为干职工年度个人评先评优的主要依据，与绩效工资和年终奖金挂钩。个人绩效分低于70分的年终不发绩效奖。