创建学习型党组织 助企业做优做强
会昌信息港
2010-7-9 18:57:36
--------记中国电信上饶分公司创建学习型党组织活动
自2006年以来，上饶电信党委在实践“坚定不移走上饶特色转型发展之路”中，立足上饶特色的战略思想，结合上饶电信的实际情况，提出了“发扬优良传统、铸造学习特色，为企业经营管理保驾护航”争创学习型党组织活动目标。通过在实践中无私奉献、在主动服务中自主学习；通过读好书引领全体党员，激发了党员的先进性，对党组织建设产生了积极的推动作用，进而为企业的全业务发展注入了强大动力。
2009年，企业各项指标都达到了全省同行业领先地位。年度业务收入5.36亿元，居全省第三位，移动业务和宽带业务规模不断增大，获得全省经营工作三等奖。ICT业务收入列全省第一。
一、发扬优良传统，推进创建工作向纵深发展。
该公司党委高度重视学习型党组织的创建工作，自2006年在集团公司的统领下，开展“争创学习型企业”活动后，近两年来，该公司党委始终把争创“学习型党组织”作为加强支部建设的有效途径。成立了以党委书记为主任，党委委员、分公司领导为副主任，相关部门及分公司各党支部书记、各县（市）电信分公司党支部书记为成员的创建学习型党组织指导委员会，设立了办公室，进一步明确了工作责职，做到工作有人抓，事情有人做，责任有人提。
该公司充分发扬上饶电信党组织的优良传统，开展多种党员学习活动，为创建工作打下扎实基础。第一，专门研究并修订了争创学习型党组织的创建计划，从加强中心组学习抓起，制定了《中心组学习计划》，采取个人自学与集中学习相结合的办法，规定中心组成员每月自学不少于10小时，每月集中学习一次。按照学习计划和要求，阅读规定的书目，写出学习笔记和学习心得。要求各位党员必须在时间和学习内容上做到双落实。即：每周必须保证一定的学习时间，并认真做好学习笔记。同时，针对学习内容写出有见地的学习心得体会，各支部定期与不定期进行检查，变外压为内驱力，自主的安排学习，提高党员学习的自觉性。第二，该公司坚持和完善“三会一课”等党员教育制度，运用多种教育形式，让党员了解党的光辉历史和优良革命传统。通过树立身边普通党员的先进典型，让每位党员学有目标。通过重温入党誓词等形式，不断强化党员的身份意识，开展党的任务和党员义务的教育，帮助党员增强责任感使命感。第三，该公司认真贯彻市委《关于加强和改进新形势下党的建设的意见》，联系企业实际，进一步完善党建工作制度，规范党组织工作，推进支部工作规范化。支部还确立了研究课题，企业在时间、经费及设施上给予了保证，通过一系列的实践，努力探索如何加强员工队伍建设、如何提高员工的整体素质，打造一支学习型的团队。第四，该公司十分重视新党员的培训教育工作，依托网上大学等载体，加强对党员和入党积极分子的日常培训与管理，促进广大新党员在思想上入党，并把对新发展党员进行培训作为党员教育的重要组成部分，以长效机制的形式固定下来。
几年来，上至公司领导，下至一线员工，大家对创建工作自始至终非常关心，充满了极大的激情，并以满腔的热情、高昂的斗志积极投身到创建工作中来，且势头始终未减，全局形成了万众一心、同心协力为创建做贡献，“人人争当学习型党员，全局争创学习型党组织”的喜人局面。
上饶电信获得全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号、并连续两年获得省级文明单位荣誉称号。公司党委活动获得市直机关先进基层党组织荣誉称号。10000号客户服务中心被全国妇联授予了我国女性集体最高荣誉——“全国三八红旗集体”的荣誉称号。市分公司抗建路营业厅荣获“全国五一劳动奖状”和全国青年文明号荣誉称号。广丰分公司政企客户部获得全国学习型先进班组，玉山分公司荣获中国电信集团工会“模范职工之家” 创建过程中，也涌现出了许多先进人物和先进事迹。市公司岑辉、罗贤忠获市级青年岗位能手荣誉称号。市公司祝永升同志获得集团公司劳动模范、市直机关优秀共产党员。
二、适应不断发展的需要，创新多样化学习载体
在争创学习型党组织的过程中，该公司注重采用多种形式，充分调动广大党员的积极性，每位党员主动参与争创活动，自觉增强党员意识，支部的战斗力和凝聚力不断增强。同时大张旗鼓地宣传先进人物和事迹，引导员工向优秀共产党员、劳模、标兵学习，弘扬党员精神，充分调动广大员工的主人翁责任感、强烈的开拓进取意识和务实创新精神。
建党88年之际，该公司组织开展了“党的生日、共话价值”活动，来自基层、来自生产一线的劳动模范，优秀共产党员，省、市两级营销维护骨干，核心员工与全体员工从“什么是价值？”、“我的价值观是什么？”、“我是怎样创造价值的？”、“该公司一起寻找存在的价值！”、“该公司一起努力提升价值！”五个板块，用自己亲身的经历、工作中的实践、工作的业绩、企业的需求和认可与全体员工进行现场沟通、交流和真情对话。通过活动，使广大员工进一步了解企业的核心价值观，引导员工个人行为与企业要求保持高度一致，开成合力，增强动力。
开展《问题背后的问题》一书学习活动，全市六岗以上党员干部及部分员工撰写了读书心得，其中涂志云总经理的《责任激发行动，行动捍卫责任》获得省公司优秀征文表彰。开展企业文化案例和思研论文编选活动，倡导务实、高效的企业文化，在企业内部营造崇尚学习的浓厚氛围，扎实推进学习型党组织建设。同时还把开展“创建”活动作为评选表彰09年度“先进工作者”和“创新能手”的重要条件之一等，众多举措，在企业营造了浓郁的“创建”氛围，进一步推动了“创建”活动的开展。
三、发挥党员榜样作用，带动员工学习热情。
培训是提高党员素质的最好途径，为充分发挥党员的榜样作用，带动全体员工的学习热情。该公司每年投入大量的资金，制定详细的计划，建立功能完善的培训基地，以达到最佳学习效果。
为使每次培训均能发挥党员干部标杆作用，提升整体效果。该公司首先是对学习对象定位为创造绩效的党员骨干，使优秀党员感到他们是分公司关注的人员；第二，党员学习心得体会，在OA上流转，领导亲自阅看，用“上饶电信报”和宣传专栏的形式刊登，进一步带动全体员工学习热情。第三，党员培训回来后，为扩大培训范围，让党员走上讲台向单位领导和员工共享学习成果，给党员进一步学习的机会；第四，鼓励和组织党员骨干参加相应学习科目的虚拟团队，提供党员再学习、再提升、再奉献的平台。
为树立党员骨干旗帜形象，使企业内部的智力资源得到有效利用，该公司还启动了《上饶电信党员骨干行动》计划，组织各类党员骨干以自身的经历编写企业在经营、管理、维护工作中的案例，并在全市进行宣讲，达到知识、经验、技能的共享。
在优秀党员干部的带领下，员工学习热情空前高涨，产生的学习效果、精神效果、文化效果也使企业感到意外和惊喜。
自2006年以来，上饶电信党委在实践“坚定不移走上饶特色转型发展之路”中，立足上饶特色的战略思想，结合上饶电信的实际情况，提出了“发扬优良传统、铸造学习特色，为企业经营管理保驾护航”争创学习型党组织活动目标。通过在实践中无私奉献、在主动服务中自主学习；通过读好书引领全体党员，激发了党员的先进性，对党组织建设产生了积极的推动作用，进而为企业的全业务发展注入了强大动力。
2009年，企业各项指标都达到了全省同行业领先地位。年度业务收入5.36亿元，居全省第三位，移动业务和宽带业务规模不断增大，获得全省经营工作三等奖。ICT业务收入列全省第一。
一、发扬优良传统，推进创建工作向纵深发展。
该公司党委高度重视学习型党组织的创建工作，自2006年在集团公司的统领下，开展“争创学习型企业”活动后，近两年来，该公司党委始终把争创“学习型党组织”作为加强支部建设的有效途径。成立了以党委书记为主任，党委委员、分公司领导为副主任，相关部门及分公司各党支部书记、各县（市）电信分公司党支部书记为成员的创建学习型党组织指导委员会，设立了办公室，进一步明确了工作责职，做到工作有人抓，事情有人做，责任有人提。
该公司充分发扬上饶电信党组织的优良传统，开展多种党员学习活动，为创建工作打下扎实基础。第一，专门研究并修订了争创学习型党组织的创建计划，从加强中心组学习抓起，制定了《中心组学习计划》，采取个人自学与集中学习相结合的办法，规定中心组成员每月自学不少于10小时，每月集中学习一次。按照学习计划和要求，阅读规定的书目，写出学习笔记和学习心得。要求各位党员必须在时间和学习内容上做到双落实。即：每周必须保证一定的学习时间，并认真做好学习笔记。同时，针对学习内容写出有见地的学习心得体会，各支部定期与不定期进行检查，变外压为内驱力，自主的安排学习，提高党员学习的自觉性。第二，该公司坚持和完善“三会一课”等党员教育制度，运用多种教育形式，让党员了解党的光辉历史和优良革命传统。通过树立身边普通党员的先进典型，让每位党员学有目标。通过重温入党誓词等形式，不断强化党员的身份意识，开展党的任务和党员义务的教育，帮助党员增强责任感使命感。第三，该公司认真贯彻市委《关于加强和改进新形势下党的建设的意见》，联系企业实际，进一步完善党建工作制度，规范党组织工作，推进支部工作规范化。支部还确立了研究课题，企业在时间、经费及设施上给予了保证，通过一系列的实践，努力探索如何加强员工队伍建设、如何提高员工的整体素质，打造一支学习型的团队。第四，该公司十分重视新党员的培训教育工作，依托网上大学等载体，加强对党员和入党积极分子的日常培训与管理，促进广大新党员在思想上入党，并把对新发展党员进行培训作为党员教育的重要组成部分，以长效机制的形式固定下来。
几年来，上至公司领导，下至一线员工，大家对创建工作自始至终非常关心，充满了极大的激情，并以满腔的热情、高昂的斗志积极投身到创建工作中来，且势头始终未减，全局形成了万众一心、同心协力为创建做贡献，“人人争当学习型党员，全局争创学习型党组织”的喜人局面。
上饶电信获得全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号、并连续两年获得省级文明单位荣誉称号。公司党委活动获得市直机关先进基层党组织荣誉称号。10000号客户服务中心被全国妇联授予了我国女性集体最高荣誉——“全国三八红旗集体”的荣誉称号。市分公司抗建路营业厅荣获“全国五一劳动奖状”和全国青年文明号荣誉称号。广丰分公司政企客户部获得全国学习型先进班组，玉山分公司荣获中国电信集团工会“模范职工之家” 创建过程中，也涌现出了许多先进人物和先进事迹。市公司岑辉、罗贤忠获市级青年岗位能手荣誉称号。市公司祝永升同志获得集团公司劳动模范、市直机关优秀共产党员。
二、适应不断发展的需要，创新多样化学习载体
在争创学习型党组织的过程中，该公司注重采用多种形式，充分调动广大党员的积极性，每位党员主动参与争创活动，自觉增强党员意识，支部的战斗力和凝聚力不断增强。同时大张旗鼓地宣传先进人物和事迹，引导员工向优秀共产党员、劳模、标兵学习，弘扬党员精神，充分调动广大员工的主人翁责任感、强烈的开拓进取意识和务实创新精神。
建党88年之际，该公司组织开展了“党的生日、共话价值”活动，来自基层、来自生产一线的劳动模范，优秀共产党员，省、市两级营销维护骨干，核心员工与全体员工从“什么是价值？”、“我的价值观是什么？”、“我是怎样创造价值的？”、“该公司一起寻找存在的价值！”、“该公司一起努力提升价值！”五个板块，用自己亲身的经历、工作中的实践、工作的业绩、企业的需求和认可与全体员工进行现场沟通、交流和真情对话。通过活动，使广大员工进一步了解企业的核心价值观，引导员工个人行为与企业要求保持高度一致，开成合力，增强动力。
开展《问题背后的问题》一书学习活动，全市六岗以上党员干部及部分员工撰写了读书心得，其中涂志云总经理的《责任激发行动，行动捍卫责任》获得省公司优秀征文表彰。开展企业文化案例和思研论文编选活动，倡导务实、高效的企业文化，在企业内部营造崇尚学习的浓厚氛围，扎实推进学习型党组织建设。同时还把开展“创建”活动作为评选表彰09年度“先进工作者”和“创新能手”的重要条件之一等，众多举措，在企业营造了浓郁的“创建”氛围，进一步推动了“创建”活动的开展。
三、发挥党员榜样作用，带动员工学习热情。
培训是提高党员素质的最好途径，为充分发挥党员的榜样作用，带动全体员工的学习热情。该公司每年投入大量的资金，制定详细的计划，建立功能完善的培训基地，以达到最佳学习效果。
为使每次培训均能发挥党员干部标杆作用，提升整体效果。该公司首先是对学习对象定位为创造绩效的党员骨干，使优秀党员感到他们是分公司关注的人员；第二，党员学习心得体会，在OA上流转，领导亲自阅看，用“上饶电信报”和宣传专栏的形式刊登，进一步带动全体员工学习热情。第三，党员培训回来后，为扩大培训范围，让党员走上讲台向单位领导和员工共享学习成果，给党员进一步学习的机会；第四，鼓励和组织党员骨干参加相应学习科目的虚拟团队，提供党员再学习、再提升、再奉献的平台。
为树立党员骨干旗帜形象，使企业内部的智力资源得到有效利用，该公司还启动了《上饶电信党员骨干行动》计划，组织各类党员骨干以自身的经历编写企业在经营、管理、维护工作中的案例，并在全市进行宣讲，达到知识、经验、技能的共享。
在优秀党员干部的带领下，员工学习热情空前高涨，产生的学习效果、精神效果、文化效果也使企业感到意外和惊喜。
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